総務・労務情報トップ＞賃金[人事]＞賃金体系の設計 　2.賃金体系の設計 1.賃金の決定要素　　2.賃金体系の設計　　3.中途採用者の賃金設計 賃金体系の設計 観点 1)客観的に、かつ公正に評価できる要素で構成されていること。 2)要素間のウェートが適当であること。 3)従業員にとってもわかりやすい体系であること。 　以下に一般的な賃金体系を紹介します。 　 支給額の設定 　次に非常に重要な賃金を設定していきます。 手順 (1)企業として、支払可能な全支給額の規模＝支払給与原資の設定をします。 (2)各項目ごとの支給金額テーブルを設定する。 (3)職能給部分の賃金テーブルを設定する。 　ここでは、賃金設計の主要部分を占める職能給を例に具体的な設定方法を紹介します。職能給については従業員規模１００名以下であれば資格等級を５〜８等級に分けるのが一般的です。また資格等級のなかでも号級を設定していき、階段式にレベルアップさせていきます。 　そして、各資格等級、号級によって賃金額を設定していきます。 　以下に号俸表の一例を紹介します。ご参考にしてください。 号俸表（例） 　 １級 ２級 ３級 ４級 ５級 ６級 ７級 １号 ２号 ３号 ４号 ５行 ６号 ７号 ８号 ９号 １０号 １１号 １２号 １３号 １４号 １５号 １６号 　23,000 24,600 26,200 27,800 29,400 30,200 31,000 　29,800 31,800 33,800 35,800 37,800 38,800 39,800 　37,400 39,900 42,400 44,900 47,400 49,900 52,400 53,650 54,900 56,150 　50,300 53,300 56,300 59,300 62,300 65,300 68,300 71,400 72,600 73,800 　64,700 68,300 71,700 75,300 78,600 81,200 84,900 88,400 91,200 93,800 94,800 96,400 99,000 101,450 103,400 104,200 　85,900 90,200 93,800 95,600 97,900 99,800 101,000 104,700 107,400 109,100 112,200 116,100 117,800 118,900 120,000 121,000 117,800 125,800 131,100 140,100 143,900 150,100 155,900 161,200 170,100 　実際としては、賃金体系の異なる職種を分類・グループ化して (1)グループごとに「モデル賃金」を定めます。 (2)その数字を現状の水準と比較し、賃金の設定を行っていきます。