総務・労務情報トップ＞賃金[人事] 　賃金 　社長様は、従業員から「私の賃金はどのようにして決められたのでしょうか？」と質問されたら、すぐにお答えできますか？ 　賃金体系の決定は、企業にとって大変重要なものです。「賃金は社長自身が従業員一人一人を評価の上、決定した方が全体のバランスが取れるので賃金体系は必要ない」と考えられる方も多いのではないでしょうか？ 　しかしながら、そのような決定方法ですと、 　・ 昨年は大活躍した営業担当者が、今年は業績不振になったので、降格したいが出来ない 　・ 若手の人材が入ってきたが、古くからいる人材との賃金バランスの取り方が分からない 　・ 中途採用で優秀な人材を採用したいが、賃金の理由付けが出来ない 　・ 将来の賃金が予測できないため、若手社員の退職者が出始めた 　などの諸問題が数多く出てきます。そういった諸問題を回避するためにも、賃金体系は整備する必要があるといえます。 >>　1.賃金の決定要素 　 ・賃金とは >>　2.賃金体系の設計 　 ・一般的な賃金体系 支給額の設定、号棒表の例 >>　3.中途採用者の賃金設計 　 ・中途採用者と在籍者とのバランス