育児・介護休業法が改正されます
今日は社会保険労務士守田先生の訪問日です。
リエ「先生こんにちは。早速ですがお聞きしてもよろしいでしょうか。」
守田「どうぞ。」
リエ「平成２９年１０月１日から育児・介護休業法が改正されるというリーフレット（※）を見たのですが、この内容について解説していただけますでしょうか。」
守田「はい。改正内容は３点です。順番にお話ししますね。」
リエ「お願い致します。」
守田「まず１点目、育児休業が最長２歳まで再延長できるようになります。育児休業は、原則としてお子さんが１歳の誕生日の前日までで労働者が希望する期間について取得できますが、１歳以降認可保育園に入れない等の事情がある場合には、１歳６ヵ月まで育児休業期間を延長することができます。今回の改正により、１歳６ヵ月以降も認可保育園に入れない等の事情がある場合には、会社に申し出ることにより育児休業期間を最長２歳まで再延長できるようになりました。」
リエ「保育園への入園は、相変わらず厳しい状況のようですものね。申請を行いながら比較的入りやすい年度始めの４月まで待つことができるようになるわけですね。」
守田「そうですね。この改正に伴い、雇用保険の育児休業給付金も支給期間が２歳まで延長されることになりました。」
リエ「延長できるのは良いことかもしれませんが、約２年も職場から離れてしまうのは不安ですね。私なら仕事のやり方を忘れてしまいそうです。」
守田「その心配はあると思います。キャリア形成の観点からは、休業が長期間に及ぶことが労働者本人にとって望ましくない面もあります。職場復帰の時期については労使間で話し合うことが想定されますね。また、最長２歳までの再延長ができるのは、あくまでもやむを得ない理由がある場合です。２歳までの期間で可能な限り休業するというよりも、自身のキャリアを考慮して育児休業等から早期の職場復帰を目指す姿勢も労働者には求められると思います。」
リエ「その他の改正点はどういったことでしょうか。」
守田「あとの２点は努力義務なのですが、２点目、子どもが生まれる予定の方などに育児休業の制度などについて周知しましょうということ、３点目、育児目的休暇制度を設けましょうということです。」
リエ「分かりました。ありがとうございました。」
※ リーフレット↓
