個別労働紛争、「いじめ・嫌がらせ」７．９万件で９年連続最多
厚生労働省がこのほど発表した令和２年度における同制度の施行状況によると、労働基準法上の違反を伴わない解雇、労働条件の引下げなどの民事上の個別労働紛争に係る相談件数は、過去最多だった前年度に比べて▲０．２％と横ばいの約２７．９万件と、３年ぶりに減少したが、高水準で推移している。個別労働紛争処理制度は、個々の労働者と事業主の紛争を、裁判に持ち込まず紛争当事者間で自主的かつ迅速な解決を図る制度。
全国３７９ヵ所に設けられた総合労働相談コーナーに寄せられた労働相談は、令和２年度１年間で前年度比８．６％増の１２９万７８２件と、高止まりしている。このうち、民事上の個別労働紛争に関するものは▲０．２％の２７万８７７８件だった。内容別では、「いじめ・嫌がらせ」が最多の７万９１９０件（２２．８％）で９年連続トップ、「自己都合退職」が３万９４９８件（１１．４％）、「解雇」が３万７８２６件（１０．９％）で続く。
個別労働紛争相談の内容を前年度と比べると、「いじめ・嫌がらせ」は▲９．６％、「自己都合退職」が▲１．５％とともに減少したが、９年前までトップで減少傾向にあった「解雇」は９．４％増と２年連続で増加した。相談者は、労働者が８３．２％と大半を占め、事業主からの相談は９．９％。労働者の就労形態は、「正社員」が３６．０％、「パート・アルバイト」１４．２％、「期間契約社員」１１．２％、「派遣労働者」５．３％となっている。
一方、自主的な紛争解決が難しい場合は、弁護士などの有識者で構成された紛争調整委員会にあっせんを申請できるが、令和２年度のあっせん申請件数は前年度比▲１８．０％の４２５５件だった。処理状況をみると、手続きを終了した４２８９件のうち、「合意が成立」したものが３２．４％、申請者の都合による「申請取下げ」が５．３％、紛争当事者の一方が手続きに参加しないなどの理由による「あっせんの打切り」が６１．９％だった。
令和２年度内に処理した４２８９件のあっせんのうち、「２ヵ月以内」に処理されたものが７９．５％とほぼ８割を占めている。なお、あっせんの申請者は、労働者が９８．３％と大半を占め、事業主からの申請は１．６％、労使双方からの申請は０．１％（３件）だった。労働者のうち４８．３％は「正社員」だが、「パート・アルバイト」（１９．５％）や「期間契約社員」（１９．２％）も合計で４割近くを占める。
提供元：２１Ｃ・ＴＦフォーラム（株式会社タックス・コム）
