厚労省、雇用調整助成金ガイドブック（簡易版）を公表
雇用調整助成金は、経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、雇用の維持を図るための休業手当に要した費用を助成する制度だが、新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止のため、４月１日～６月３０日の緊急対応期間中は、全国で、全ての業種の事業主を対象に、雇用調整助成金の特例措置を実施する。厚労省はこのほど、その支給要件や助成額、申請方法等をわかりやすく記載したガイドブック（簡易版）を公表した。
ガイドブックによると、同助成金の特例は、「新型コロナウイルス感染症の影響」により、「事業活動の縮小」を余儀なくされた場合に、「雇用調整（休業）」を実施する事業主が支給対象となる。「新型コロナウイルス感染症の影響」とは、観光客のキャンセルが相次いだことや市民活動の自粛、行政からの営業自粛要請を受けて自主的に休業などで、売上が減少したような理由により経営環境が悪化し、事業活動が縮小していることをいう。
また、「事業活動の縮小」とは、売上高または生産量などの事業活動を示す指標の最近１ヵ月間の値が前年同月比５％以上減少していることをいう。事業所を設置して１年に満たず前年同期と比較できない場合、または、前年同期に実質稼働していなかった場合は、令和元年１２月との比較で、災害その他やむを得ない事情で比較対象月にすることが適当でない場合は、前々年同月との比較によって判定する。
同助成金は、１年の期間内に実施した休業について支給対象となり、この期間を「対象期間」という。休業を行う場合は、同助成金を受給しようとする事業主が指定できる（例えば、雇用調整の初日から１年間、暦月（１日から月末まで）で１２ヵ月分など）。通常は１つの対象期間の満了後、引き続き本助成金を受給する場合、その満了の日の翌日から起算して１年間以上空けないと、新たな対象期間を設定することができない（「クーリング期間」）が、緊急対応期間に実施した休業について、この適用はない。
同助成金によって、受けられる支給限度日数は、１年間で１００日分、３年で１５０日分が上限となるが、緊急対応期間中に実施した休業は、この支給限度日数とは別に支給を受けることができる。この場合の支給日数の計算において、休業を実施した労働者が１人でもいた日を「１日」とカウントするのではなく、休業の延べ日数を、休業を実施する事業所の労働者のうち同助成金の対象となりうる「対象労働者」人数で除して得た日数を用いる。
提供元：２１Ｃ・ＴＦフォーラム（株式会社タックス・コム）
