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| 8.賃金・賞与・退職金 |
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賃金
効率のいい仕事をしている人とそうでない人が同じ賃金だと士気の低下がありますので防止の為に、勤務状況等により賃金の差が必要になります。勤続年数によっても賃金が上がる場合、定着率の向上が見込めます。
しかし同じ仕事内容で格差がありすぎると摩擦が生じますので公平感を保つように若干の差をつけるようにするとよいと思われます。
賃金体系の例を表示致します。
| 時間給 | ＜基本給／職能給＞ |
| 手当 | ＜通勤／時間外／役職／繁忙＞ |
【基本給】
基本的な賃金で一部例を表示します。他にも時間帯により細かく設定する事もあります。
| （単位：円） | ||||||
| 勤続 | ０年 | １年 | ２年 | ３年 | ４年 | ５年 |
| 学生 | ７５０ | ７６０ | ７７０ | ７８０ | ７９０ | ８００ |
| 一般 | ８００ | ８１０ | ８２０ | ８３０ | ８４０ | ８５０ |
【職能給】
職務等によって違いがある賃金です。習得率によって設定する事も可能です。
| （単位：円） | |||||
| 等級 | １級 | ２級 | ３級 | ４級 | ５級 |
| ホール | ５０ | ６０ | ７０ | ８０ | ９０ |
| 皿洗い | ３０ | ４０ | ５０ | ６０ | ７０ |
| 厨房 | ８０ | ９０ | １００ | １１０ | １２０ |
【通勤手当】
１日○円とか月額○円と設定するところが多い。
【時間外手当】
１日８時間以上勤務した場合、時間給の２割５分増し以上支払う事が労働基準法で定められています。
【役職手当】
責任者等に支給する手当です。
【繁忙手当】
ＧＷや年末年始等の時期や働く人が少ないときに支給する手当で時間給に上乗せする場合が多いです。
賞与
| 支払状況 |
| 厚生労働が平成８年１０月に発表した調査によると５６．４％の企業がパートに対して賞与を支給している。 |
| 支払方法 | ||
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退職金
| 支払状況 |
| 厚生労働が平成８年１０月に発表した調査によると９．０％の企業がパートに対して退職金を支給している。 |
| 支払方法 | ||||||||||||
退職金支給は、条件・計算方法を明確に
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