総務・労務情報トップ＞パート・アルバイト[人事]＞採用前決定事項 　4.採用前決定事項 1.募集方法　　2.募集広告作成　　3.集め方　　4.採用前決定事項　　5.通知・就業規則　　6.休暇・休憩 　7.法律関係　　8.賃金・賞与・退職金　　9.所得税　　10.住民税　　11.社会保険　　12.解雇するとき 採用までに決めておく労働条件 　面接の際、応募者から労働条件に関しては多くの質問が出ると思います。速やかに答えられるように基本的な労働条件は決めておきましょう。（もちろん、採用人数は何人を予定しているのか、どのような人材を求めているのかを事前に明確にしておくことはいうまでもありません。） ■決定しておかなければならない労働条件■ ・給与（月給・日給・時給）額の設定 　　→賃金の額・計算方法・支払いの方法・賃金の締め切り日及び支払いの時期 ・給与以外の手当てに関して、どのような手当をいくら出すのか ・賞与は出すのか、出すとすればその額はいくらなのか ・労働時間はどのように決めるのか 　　→始業・終業時刻は ・休暇・休憩はどのようにするか ●各項目については、次ページ以降で詳しくご紹介します。