これからの企業を支える人事管理 市場の成熟化が進み、顧客のニーズの多様化に対応する為、企業側は生き残りをかけ、「独創的な商品、サービスの開発」「マーケットに対する即応性」という行動を常に起こしていく必要性があります。そのためには人的な資源の善し悪しが企業の将来には欠かせません。経済に好況、不況があるのは当然であり、労働市場はその景気変動に大きく影響を受けます。しかし状況が変化する度に人事管理をしていたのであれば、企業自体の発展は望めません。 そこである程度の長期的視野に基づいた 1)顧客ニーズの変化に適応できる 「マーケット連動型の人事管理」 2)適切な人材が確保できる 「雇用柔軟型人事管理」 といったことが必要になってきます。 つまり、以下3つの観点からの人事管理ということです。
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