総務・労務情報トップ＞人事考課[人事]＞労務管理の重要性 　4.労務管理の重要性 1.導入のポイント　　2.やる気を出させる施策　　3.新人事制度　　4.労務管理の重要性 5.人事管理の基本　　6.能力開発　　7.これから　　8.能力主義人事制度 　景気低迷が長引き、企業を取り巻く経営環境が厳しい今、企業は生き残りをかけて、適切な人事管理を行わなければなりません。 　現状の問題点として、次のものが生じております。 　・ 年功序列、終身雇用といった日本古来の雇用形態に限界が生じている。 　・ ポスト不足や人件費圧縮などが図られている企業の経営状況のなかで従業員の士気の低下が顕在化しつつある。 　・ 自己実現の多様化がすすみ、従業員が企業に求めるもの価値観が複雑化しており、企業側がそれに対応できていない。 　・ 新しい人事管理制度が導入され始めているものの、実態とそぐわない部分が多く、期待通りに対処できていない。