外国人のIT人材と一緒に働いたことが「ある」が過半数 ～ZenkenがITエンジニアにアンケート
Zenkenが実施した日本企業のIT（情報技術）エンジニアを対象としたアンケート調査によると、「外国人のIT人材と一緒に働いたことがある」と回答した人が５割を超えた。また、「外国人のIT人材と一緒に働くことに不安がない」と答えた人も過半数を占めた。日本国内の少子化やIT人材不足、企業の国際化などを背景に、日本企業でも、外国人のIT人材と働くことに前向きな日本人が徐々に増えているとみられる。
①外国人のIT人材と一緒に働いたことはありますか？
②外国人のIT人材と一緒に働くことに不安はありますか？
③「不安がある」と答えた方にお聞きします。どんな不安がありますか？
調査はZenkenが全国のITエンジニアを対象に7月２８～３０日に実施し、２００件の回答を得た。アンケートで「外国人のIT人材と一緒に働いたことはあるか」と質問したところ、「ある」との回答が５５．５％と過半数に達した。「ない」との答えは４４．５％にとどまった。
Zenkenの調査によると、アンケートで「IT人材の不足を実感しているか」と聞いたところ、「はい」との回答が６４％にのぼった。一方で「いいえ」と答えた人はわずか１６％にとどまり、人手不足を実感するIT人材が大半だ。「外国人のIT人材と一緒に働くことに不安があるか」との質問に対しては「ない」との回答が５３％と過半数に達した。「ある」は４７％だった。日本語ができない外国人の採用について不安を感じる企業経営者は多いとされるが、現場のITエンジニアは必ずしもそう感じていないことがわかった。
「外国人のIT人材と一緒に働くことに不安がある」と回答した人に具体的の内容を聞いたところ、最も多かったのは「相手が日本語を話せないこと」で６２．８％に達した（複数回答）。二番目に多かった回答は「自分が英語を話せないこと」で５４．３％だった。トップ２はいずれも語学に関することだった。いずれも日本人の語学力不足が外国人採用の障害になっていることがわかる。
次に多かったのは「ビジネスマナーや暗黙の了解への理解」で２８．７％。「食事・宗教など文化の違い」との答えも１９．１％あった。日本国内外での文化や商習慣が違うことも、日本企業による外国人のIT人材獲得を妨げていることがわかる。「スキルがマッチするかわからない」（２６．６％）、「すぐに辞めてしまいそう」（１３．８％）、「社内の受け入れ体制が整っていない」（１３．８％）との回答も多かった。
提供元：Zenken株式会社
