４月入社対象の採用選考活動実施企業は９８％と高水準
日本経団連が会員企業を対象に７月から９月にかけて実施した「平成３０年度新卒採用に関するアンケート調査」結果（有効回答数５９７社）によると、平成３１年４月入社対象の採用選考活動を実施した企業の割合は９８．０％となり、前年から０．４ポイント減少したものの、引き続き高水準で推移していることが分かった。この背景には、日本経済の制約要因になりつつある人材不足にあることは言うまでもない。
採用計画の達成状況は、平成３１年４月入社対象について、「計画通り」（５７．０％）が６割近くを占めたものの、「計画に届かない」（３３．０％）が前年に比べて２．３ポイント増加しており、採用難の影響が一定程度見られる。新卒採用市場に関する評価は、「前年と変わらない」（１７．８％）が前年に比べて５．１ポイント増加しているものの、「前年より売り手市場（学生側が有利）」が８１．７％となり、３年連続で８割以上となった。
平成３１年４月入社対象の選考に当たって特に重視した点（５つ選択）については、「コミュニケーション能力」（８２．４％）が１６年連続で第１位、次いで、「主体性」（６４．３％）が１０年連続で第２位となった。第３位の「チャレンジ精神」（４８．９％）は、前年に比べて２．８ポイント低下したものの、３年連続で第３位となった。以下、「協調性」（４７．０％）、「誠実性」（４３．４％）、「ストレス耐性」（３５．２％）などが続く。
平成３１年４月入社対象の採用選考活動について、広報活動の際に学事日程を尊重して実施したもの（複数回答）では、「自社ホームページやＳＮＳ等の活用」（５５．６％）が、前年の１９．５ポイント増に続いて、本年さらに７．０ポイント増えた。面接時における履修履歴（成績証明所等）の取扱いは、「かなり重視した」（９．７％）、「やや重視した」（５７．４％）との回答合計は６７．１％となっており、今後も重視する傾向は強まっている。
また、広報活動において、「自社の企業説明会に来る学生数が減少した」（４９．９％）、「合同説明会に参加する学生数が減少した」（４９．９％）との回答が、前年に比べともに１０ポイント程度増加し、約５割に達した。選考活動では、約６割の企業が「他社の内々定を保持したまま面接を受ける学生が増加した」（６２．４％）と回答。「内々定を辞退する学生が増加した」（３９．１％）との回答も、前年と同様、約４割に達した。
提供元：２１Ｃ・ＴＦフォーラム（株式会社タックス・コム）
