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管理職に占める女性の割合、部長・課長・係長相当職で上昇

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 厚生労働省が公表した「平成29年度雇用均等基本調査」の「企業調査」結果(有効回答数3627社)によると、正社員・正職員に占める女性の割合は、24.9%となった。これを職種別にみると、総合職18.5%、限定総合職36.7%、一般職30.7%、その他28.6%となっている。女性の正社員・正職員に占める各職種の割合は、一般職が42.3%と最も高く、次いで総合職38.5%、限定総合職13.3%の順となっている。

 また、平成29年春卒業の新規学卒者を採用した企業割合は21.7%と、前回平成28年度調査に比べ0.4ポイント上昇した。採用した企業について採用区分ごとにみると、総合職については「男女とも採用」した企業が49.6%と、前回調査に比べ、7.5ポイント上昇した。一方、「男性のみ採用」した企業割合は35.7%と、前回調査に比べ、8.7ポイント低下した。

 女性管理職を有する企業割合についてみると、課長相当職以上の女性管理職(役員を含む)を有する企業割合は54.1%(平成28年度57.3%)、係長相当職以上の女性管理職を有する企業割合は60.6%(同64.8%)。また、係長相当職以上の女性管理職を有する企業割合を役職別にみると、部長相当職ありの企業は10.6%(同9.4%)、課長相当職は17.7%(同16.6%)、係長相当職は19.4%(同19.0%)となっている。

 規模別にみると、おおむね規模が大きくなるほど、各役職の女性を有する企業割合が高くなり、5000人以上規模では、部長相当職の女性管理職を有する企業が65.9%、課長相当職の女性管理職を有する企業が95.5%、1000~4999人規模では、部長相当職の女性管理職を有する企業が37.1%、課長相当職の女性管理職を有する企業が75.1%となっている。

 課長相当職以上の管理職に占める女性の割合(「女性管理職割合」)は11.5%で、前回調査に比べ0.6ポイント低下、係長相当職以上の女性管理職割合は12.8%で、前回調査に比べ0.1ポイント低下した。また、それぞれの役職に占める女性の割合は、部長相当職では6.6%(平成28年度6.5%)、課長相当職では9.3%(同8.9%)、係長相当職では15.2%(同14.7%)と、いずれも前回調査から上昇した。

企業調査 結果概要について

提供元:21C・TFフォーラム(株式会社タックス・コム)



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2018.07.31 15:46:52