４月入社対象の採用選考活動実施企業が初めて９８％台超
日本経団連が２７日に発表した「２０１７年度新卒採用に関するアンケート調査」結果（有効回答数５５３社）によると、２０１７年４月入社対象の採用選考活動を実施した企業の割合は９８．９％となり、調査開始以来初めて９８％台を超えたことが分かった。２０１８年４月入社対象（実施予定を含む）も９８．４％と高水準が続いている。この背景には、日本経済の制約要因になりつつある人材不足にあることは言うまでもない。
採用計画の達成状況は、２０１８年４月入社対象について、「計画通り」（５６．９％）が５割半ばを占めたものの、「計画に届かない」（３０．７％）が前年に比べて６．２ポイント増加しており、採用難の影響が一定程度見られる。新卒採用市場に関する評価は、「前年より売り手市場（学生側が有利）」が８５．４％となり、昨年（２０１７年入社対象８６．４％）に引き続き２年連続で８割以上となった。
２０１８年４月入社対象の選考に当たって特に重視した点（５つ選択）については、「コミュニケーション能力」（８２．０％）が１５年連続で第１位、次いで、「主体性」（６０．７％）が９年連続で第２位となった。第３位の「チャレンジ精神」（５１．７％）は、２０１６年入社対象について第４位に順位を下げたものの、２０１７年入社対象以降、再び第３位となった。以下、「協調性」（４７．０％）、「誠実性」（４４．２％）が続く。
２０１８年４月入社対象の採用選考活動について、広報活動の際に学事日程を尊重して実施したもの（複数回答）では、「自社ホームページやＳＮＳ等の活用」（４８．６％）が前年と比べて１９．５ポイントと大きく増えた。面接時における履修履歴（成績証明書等）の取扱いは、「かなり重視した」（９．４％）、「やや重視した」（５４．９％）との回答合計は６４．３％となっており、今後もこうした傾向は強まる。
また、広報活動において、約４割の企業が「業界研究・企業研究が不十分な学生が増加した」（４０．０％）、「自社の企業説明会に参加する学生数が減少した」（３９．３％）、「合同企業説明会に参加する学生数が減少した」（３７．９％）と回答した。選考活動では、約６割の企業が「他社の内々定を保持したまま面接を受ける学生が増加した」（５７．８％）と回答。「内々定を辞退する学生が増加した」（３９．４％）との回答も約４割に達した。
提供元：２１Ｃ・ＴＦフォーラム（株式会社タックス・コム）
