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| 「ストレスチェック」って何ですか？ カテゴリ：人事労務 作成日：10/04/2016 提供元：アサヒ・ビジネスセンター
リエ 「そんなに期限が迫っているのに初めて知りました。知らない従業員の方が多いと思いますよ。」 守田 「ストレスチェックが義務化されているのは、従業員が５０名以上の事業所とされていますので、御社に実施義務はありません。対象外となるため、旭課長もお話をされていなかったのではないでしょうか。」 リエ 「なるほど。ちなみにどのような検査が行われるのですか。」 守田 「国が推奨する職業性ストレス簡易調査票というアンケートのようなものがあります。そのアンケートの結果、高ストレス状態と判定された労働者本人が希望した場合には、医師による面接指導が実施されることになります。」 リエ 「全従業員ということは、パートさん等にも実施されるのですか。」 守田 「契約期間が１年未満の労働者や労働時間が通常の労働者の所定労働時間の４分の３未満の短時間労働者は、実施対象外となります。」 リエ 「この検査結果によって解雇されるようなことはないのですか。」 守田 「面接指導の結果を理由とする解雇や退職勧奨、不当な動機による配置転換、職位の変更等を行うことは、禁止されています。また、ストレスチェックや面接指導での個人情報には守秘義務が課されており、違反した場合は刑罰の対象となります。」 リエ 「そうは言われても………。」 守田 「心配される気持ちもわかります。義務化以前から取り組んでいる法人があり、実際に職場環境の改善や社内体制の強化に活用されているそうです。」 リエ 「より良い環境でお仕事できるのであればうれしいですけど…。会社側の取組み方次第ってことですね。」 |