３年以内既卒者トライアル雇用奨励金を活用しよう！
　　　
カテゴリ：人事労務
作成日：12/14/2010
提供元：アサヒ・ビジネスセンター
　　


亀井工場長
「そろそろ若くて活きのいい奴は採れないもんかな？」

旭課長
「私もしばらく止めていた新卒採用の再開を検討していたところです。」
　
リエ
「以前にも活用したトライアル雇用を活用するんですか？」

旭課長
「今回は、『３年以内既卒者トライアル雇用奨励金』を活用しようと考えているんだよ。」

亀井工場長
「３年以内既卒者トライアル雇用奨励金？」
　


旭課長
「高校や大学等を卒業後３年以内で、同じ会社に１年以上正規雇用された経験のない公共職業安定所長が認める者を正規雇用に向けて原則３ヵ月間有期雇用した後、正規雇用に移行させると奨励金を受給できるんだよ。」
　
亀井工場長
「応募してくるのが、私と同世代なんてことは？」

旭課長
「雇入れ開始日の満年齢が４０歳未満の方が対象になります。」

リエ
「いくら奨励金を受給できるんですか？」

旭課長
「３ヵ月間の有期雇用期間は、対象者１人につき月１０万円（最大３０万円）。その後正規雇用すると、正規雇用から３ヵ月後に対象者１人につき５０万円の奨励金を受給できるんだ。」
　

リエ
「正規雇用へ移行しなかった場合でも、有期雇用期間に応じた奨励金の支給されるんですね。」
　
旭課長
「平成２４年３月３１日までの暫定処置なんだが、せっかくの制度だ、利用しない手はないしな。」

リエ
「さっそく可愛い後輩ゲットに向け、ハローワークへ申し込みの連絡をしてみま～す。」