育児休業って？ 　　　 カテゴリ：人事労務 作成日：10/09/2007 提供元：アサヒ・ビジネスセンター 　　 　今日は社労士の守田先生が来社される日です。 　リエちゃんは、守田先生にお伺いしたいことがありました。 　 リエ 「勤めている友人が今度１２月に出産予定なので、育児休業の仕組みを教えてもらえませんか？」 　 守田 「それはめでたいね。育児休業は、一般的に雇用されている人は対象だよ。法律で定められているからね」 リエ 「決まっているんですね。」 守田 「そうなんだ。子供が生まれてから１歳の誕生日の前日まで取得できる。一定の要件を含めば１歳半まで延長できる。それに、社会保険料（健康保険／厚生年金）が、本人負担もそうだけど社会負担も免除されるんだ。いいよね。ただし、１ヵ月前までに申し出ないとね。いろいろ手続きがあるから。」 リエ 「社会保険料も免除されるんですか！メモしてもいいですか？！」 守田 「是非。育児休暇を夫婦で半年ずつ取得することもできるし、今の社会においては画期的な法律だよ。夫婦で考えてもらいたいね」 リエ 「男性でも取得できるんですね。知らなかったー！」 　 守田 「知らない人がほとんどじゃないかな。今では、男性も取得する人が多くなってきたようだけど。あと、育児休業中、お給料ゼロや減額される人は、休業前月額賃金の３０％が支給される育児休業基本給付金というのをハローワークに申請してみるといいよ。手続きは基本的に会社がやるんだけどね」 　 リエ 「育児休業基本給付金？」 守田 「育児期間中に支給されるんだ。簡単に計算すると、育児休業中給与支払いゼロの人で、休業前賃金２０万円で６万円位かな。他にも色々条件があるけどね。」 リエ 「それは、お得ですね！いいこと聞きました！」 守田 「育児休業終了後に職場復帰したあと、６ヵ月継続して雇用されると育児休業者職場復帰給付金ももらえる。これは、休業前給与額２０％だけどね。」 リエ 「出産のために退職というのもありますけど、雇用されてたほうがお得ですね！」 守田 「そうだね。お得だよ！とりあえずは、お友達に知らせてあげてね。りえちゃんも早くお得な給付金を使えるといいね」 リエ 「………ほっといてくださいー！余計なおせわですー！」