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| 賞与にかかる社会保険料 カテゴリ：人事労務 作成日：06/24/2003 提供元：アサヒ・ビジネスセンター 平成１５年４月１日より、社会保険制度に総報酬制が導入され、賞与額に毎月の給与と同じ保険料率がかかることになりました。今日は社会保険労務士の守田先生が夏季賞与の社会保険料について具体的に説明してくれることになっています。
リエ 「ありがとうございます。守田先生がいらっしゃるのを首を長くして待っていたんです。例えば、Ａさん（３５歳）の場合はどうなりますか？」 守田先生 「３５歳で５０万円の賞与だね。わかりやすく本人負担分で考えてみよう。健康保険料が５０万円×４１／１０００＝２万５００円、厚生年金保険料が５０万円×６７．９／１０００＝３万３９５０円、併せて社会保険料本人負担分は５万４４５０円になる。ちなみに昨年だと、健康保険料１５００円、厚生年金保険料２５００円、合計４０００円でよかったんだよ。」
旭課長 「いや、４０歳以上６５歳未満の人からは介護保険料も徴収しなければならない。Ｂさんの場合、介護保険料として１００万円×４．４５／１０００＝４４５０円を、健康保険料４万１０００円、厚生年金保険料６万７９００円と併せて控除するから、社会保険料の合計は１１万３３５０円になるんだ。」 リエ 「そうか、今度から賞与にも介護保険料がかかるんだったわ。それにしても、賞与にかかる保険料が増えることは知っていましたが、実際に計算するとすごく損をした気がします。」 守田先生 「総報酬制の一番大きな影響は、毎月の社会保険料が少し減った分、賞与から引かれる保険料が増えることだったね。」 リエ 「わかっています。とは言っても………。そうだ、旭課長。まだ間に合います。社会保険料の増加分として賞与を１割上げてください。」
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