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| 結構複雑な定年後の継続雇用！ カテゴリ：人事労務 作成日：08/21/2007 提供元：アサヒ・ビジネスセンター リエちゃんと旭課長が亀井工場長と打ち合わせをしています。
亀井 「えっ、湯川は６０歳になるの？ずいぶん長く勤めてくれているけど、若く見えるから、５０代半ばだと思っていたよ。そうか、それであいつ、夏の賞与の面接の時、『６０歳過ぎたら週３日ぐらい働きたい』なんて言ってたんだ。」 リエ 「なんだ、ちゃんと聞いているじゃないですか。それじゃ、湯川さんは“１日８時間×週３日＝週２４時間”勤務の希望ということでいいですね？」 亀井 「ちょっと待ってくれ！きちんと確認したわけじゃないから、もう１回聞いてみるよ。それはそうと、週５日働いていた正社員を定年後週３日勤務で再雇用すると、何か変わるのかな。給料が下がるのは当然だけど、それ以外に注意しなければいけないことはある？」 旭課長 「一番影響が大きいのは、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の資格を喪失することでしょう。当社の正社員は所定労働時間が週４０時間（１日８時間×週５日）ですから、その４分の３未満（週３０時間未満）の契約労働時間に切り替えたら、社会保険から抜けなければなりません。その代わり、社会保険に加入しない人は老齢年金の支給停止の対象になりませんから、湯川さんは老齢厚生年金を全額受給できます。」 亀井 「社会保険をやめたら国民健康保険に加入するんだよね。ほかには？」
旭課長 「湯川さんが週３日（週２４時間）の労働契約を結んだとしても、雇用保険は被保険者のままです。そうすると、６０歳以降の賃金が６０歳到達前の賃金の７５％未満に低下するので、高年齢雇用継続給付の対象になります（被保険者期間５年以上の場合）。本人が最大で新賃金の１５％の給付金を受給できます。」
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