休日に出張に出かける場合は休日出勤になるの？ 　　　 カテゴリ：人事労務 作成日：05/08/2007 提供元：アサヒ・ビジネスセンター 　　 高木 「やぁ、リエちゃん。来週の月曜日に、仙台のＡ社で朝一番のプレゼンテーションをすることになったんだ。営業マンとしては燃えるなぁ。絶対に契約をとってくるからね！」 リエ 「あら、すごいじゃない。でも、仙台で朝９時からの会議に出席するんだったら、前泊になるわね。宿泊は手配したの？」 　 高木 「もちろん、準備はバッチリさ。日曜日の夕方には仙台へ向かうよ。そうだ、聞いておこうと思ったんだ。今回の出張で現地へ出発する日曜日（休日）って、休日出勤の扱いになるのかな？」 　 リエ 「えっ、そ、そうねぇ……。仕事で日曜日に仙台へ行くんだから、休日出勤になるんじゃないかしら？」 旭課長 「おや、そういう曖昧な回答は現場に迷惑をかけるよ。」 リエ 「それじゃ、旭課長。高木君は休日出勤にならないんですか？」 旭課長 「残念ながら、そういうことだね。ポイントは、移動時間が「労働」に該当するかどうかだよ。高木君は、休日（日曜日）を使うけれど、その日は目的地（仙台）に到着すればよくて、移動中に会議や現地視察などの具体的な業務はない。つまり、今回の出張における移動時間は、「業務」であることは間違いないけれど、移動中の交通機関では自由に過ごすことができるから「労働」時間にはあたらない、という判断ができるんだ。だから、当社では休日出勤の扱いはしていない。会社によっては、休日出勤にするところもあるけどね。」 　 リエ 「ちょっと可哀想な気がします。休日出勤手当は支給されないとして、移動中にケガでもしたらどうなりますか？労災扱いしてもらえないんでしょうか？」 　 旭課長 「休日出勤に該当しない以上、休日出勤手当と振替休日の対象にはできないけれど、れっきとした業務だから、何かあればもちろん労災事故として対応するよ。」 リエ 「あー、良かった。そう言えば、私も横浜で朝９時から研修を受けたとき、家を１時間早く出たけど、別に早出扱いにはならなかったなぁ。会議や研修が就業時間内であれば、移動に要する時間は、通勤時間が労働時間じゃないのと同様に、労働時間と考えなくて良いんですね。」 　 旭課長 「その通り。」 高木 「ありがとうございました。これでスッキリしました。よーし、絶対契約をもらってくるぞー！」