パートさんの有給休暇 　　　 カテゴリ：人事労務 作成日：07/26/2005 提供元：アサヒ・ビジネスセンター 　　 　亀井工場長が旭課長とリエちゃんにパートさんの年次有給休暇について質問しています。 亀井 「今年の１月から働いてもらっている主婦パートの安藤さんに聞かれてね、８月に家族旅行に行くから有給休暇を使いたいって言うんだけど、安藤さんて有給休暇あるの？」 　 リエ 「パートさんでも入社して半年経てば、年次有給休暇が付与されます。たしか安藤さんは１日４時間で週４日勤務でしたよね。そうすると、７月以降は７日分の有給休暇を取得できます。ん………？まさか工場長、知らなかったんじゃないですよね！」 　 亀井 「いやー、面目ない。パートさんに有給休暇があるなんて考えてもみなかった。へぇ、今はそうなんだ………。」 リエ 「昔からそうですよ！」 　 旭課長 「まぁまぁ、リエちゃん。ウチの会社ではこれまでパート社員をほとんど採用してこなかったんだから、工場長が知らなかったとしても大目に見てあげよう。ちなみに工場長、正社員より勤務日数の少ないパート社員には、勤務日数に応じて年次有給休暇の付与日数が違うんですよ。」 　 　 ■パートタイマーの年次有給休暇付与日数 　＜週４日以下又は年間所定労働日数が２１６日以下の勤務者＞ 週所定 労働日数 １年間の所定 労働日数 ０.５年 １.５年 ２.５年 ３.５年 ４.５年 ５.５年 ６.５年 以上 ４ 日 169～216日 ７日 ８日 ９日 １０日 １２日 １３日 １５日 ３ 日 121～168日 ５日 ６日 ６日 ８日 ９日 １０日 １１日 ２ 日 73～120日 ３日 ４日 ４日 ５日 ６日 ６日 ７日 １ 日 48～ 72日 １日 ２日 ２日 ２日 ３日 ３日 ３日 　 　 亀井 「なるほど、それなら不公平じゃないね。でもさ、こういう場合はどうなの？例えば、安藤さんが８月から週３日勤務になったら、７日分もらった有給休暇も減っちゃうわけ？」 旭課長 「年次有給休暇は基準日（入社して６ヵ月経過した日、その後は各１年後の日）に休暇の権利が発生するので、一度付与された休暇はその後に勤務日数が少なくなっても減りません。同様に、安藤さんが週４日から週５日に勤務日数が増えても、今回付与された有給休暇が増えることにはならないんです。基準日の勤務日数で休暇の日数が確定します。」 　 亀井 「うーん、勉強になるね。それにしても、安藤さんに有給休暇がないなんて言わなくて良かった。恥をかくところだったよ。」