第３９回　人件費は、変動費？　固定費？ 　古田土会計で使っている未来会計図表では、費用を変動費と固定費にしています。 　では、みなさんに質問です。人件費は、変動費？　固定費？ 　売上増えても基本給は変わりませんよね。そう考えると固定費。　でも、売上が上がって残業が増えると考えれば変動費。 　果たしてどちらでしょう…？ 　古田土会計では、人件費は固定費に計上しています。 　変動費に計上するのは、原則３つです。 　それは、 １）仕入高 ２）材料費 ３）外注費 これだけです。（業種によっては、他にもあります。） 　固定費は、固定にしなくてはいけないということではなく、あくまで結果として固定的だというだけです。そうでなければ、利益計画が立てづらくなってしまいます。 　だって、売上２倍になったら、仕入れは２倍にはなりますが、人件費は２倍にはなりませんよね。 　あくまで正比例的のものだけを変動費、多少増減するくらいの費用は、準固定費つまり固定費扱いにします。 　そうすれば、売上の増減にかかわらず、粗利益率が一定化し、固定費もほぼならされるのです。 　だからこそ、未来を語れるようになるんです。 　「今月の売上予測が、○○万円だから、利益は○○万円くらいです。」という具合で、予測（シミュレーション）できるのです。 　ちなみに、賞与も固定費扱いにします。 　中小企業のほとんどは、ある程度枠が決まっていますから、前年度（または利益計画）をベースに半年（上期と下期）で除すことで、固定化できます。 　それもこれも利益計画を作って未来を語るためです。