働き方改革って何をすればいいの？
新米経営者あゆみさんの税務・労務に関するお悩みをケン先生が解決します。
女性経営者：あゆみ
動物病院やペットショップに勤務し、
平成31年1月に法人設立とともに東京都内にペットショップを開業。
従業員1人、パート1人を雇い日々奮闘中。
今後はペットホテル、ペットレンタル業にも業務拡大を見込む。
税理士ケン：40代男性
都内税理士法人に勤務後、独立開業。
法人税、所得税、消費税、資産税を得意分野とするオールラウンダー税理士。
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あゆみ：「最近、働き方改革、働き方改革ってよく見るけど当社にも関係ありますか？」
ケン：「関係ありますよ。働き方改革は“有給休暇年5日取得”、“時間外労働の上限”、“同一労働同一賃金”を柱として平成31年の4月から改正された法律が順次施行されていくんです。」
有給休暇年5日取得
あゆみ：「“有給休暇年5日取得”って有給休暇は取得してもらおうとしているけど。」
ケン：「会社は、10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対して、毎年5日、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。平成31年4月からの法改正後は、会社が労働者に有給休暇を取得する時季の希望を聞いた上で、最低年5日は必ず有給を取得してもらうことが義務づけられます。」
あゆみ：「それならばできそうね。」
ケン：「そうですね。あと、会社は3年間労働者ごとに年次有給休暇管理簿を作成し、3年間保存しなければなりません。」
時間外労働の上限
あゆみ：「時間外労働の上限ってどのくらいなんですか？」
ケン：「残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間され、 臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。
臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも、年720時間以内、複数月平均80時間以内（休日労働を含む）、月100時間未満（休日労働を含む）を超えることはできません。
また、原則である月45時間を超えることができるのは、年間6か月までで、月60時間超の残業割増賃金率は、大企業、中小企業ともに50%となります。
これは2020年の4月から適用になります。」
同一労働同一賃金
あゆみ：「同一労働同一賃金ってどういうものですか？
ケン：「正社員とパートタイムなどの非正規社員の間に不合理な待遇差を設けることは禁止されます。お給料だけでなく、休暇、福利厚生など全ての待遇が対象です。
正社員と非正規社員との間の不合理な待遇の差をなくすことで、どのような雇用形態を選択しても、待遇に納得して働き続けることができるようになり、働き方の選択肢が広がります。
この規定は2021年4月から施行されます。」
あゆみ：「なんか法律が改正されて義務化されますって聞くと、ややこしそうってイメージになるけど、これをやることによって逆に効率よく働いてもらって商売が繁盛するようにしないといけないわね。社長の腕の見せ所ってところかしら。」
ケン：「その通りです。」
