労務管理リスク完全対応型 経営戦略型就業規則

就業規則とは?
会社には多くの社員がいます。社員ひとりひとりと個別に細かな雇用契約を結ぶことは事実上不可能と言えます。そこで、会社で働く人すべてに共通する労働条件をひとつにまとめ、集団的な約束として契約することにしました。この集団的な約束内容をまとめたものが「就業規則」です。
就業規則のそもそも論


就業規則10の落とし穴
・入社早々、体調不良で3年間の休職に!?
・長期無断欠勤者を解雇できない!?
・退職時、交通費の精算方法がトラブルに発展!?
・就業規則の不備が原因で退職金の支払い命令!
・就業規則が周知されていなければ懲戒解雇はダメ!
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