株式会社ｏｏｙａビジネスクリエイトの大谷（おおや）です。

　最近、ご支援先にうかがいますと、時節柄、「大谷さんは夏休みはどちらかに行くのですか？」と聞かれることが多いのですが、残念ながら全く考えておらず、つい先日、「そうだ、お盆休みはお客様がお休みだから研修を受けよう！」と２泊３日の研修を入れてしまいました。

　よく考えたら、休む時はしっかり休んでリフレッシュすることも必要ですよね。来年こそは計画的に休みたいと思います。

［解説］

　タイトルの「人の３倍働いて、人の２倍の給料をもらうのが丁度良い」は前職時代にお世話になった故船井幸雄氏が良く話していた言葉です。

　最近、会計事務所の評価制度のお仕事をさせていただく機会が多いので、いろいろな事務所の給与体系を目にする機会が多いのですが、本当に給与水準も、決め方も様々ですね。

　そこには、現在の金額に至った経緯や所長先生の複雑な思いがあってのことなので、その背景を知らずに、高い・安いと単純には論じることはできません。

　ただ、船井幸雄氏の言葉を借りれば、「給料を多く与え過ぎれば勘違いするし、少なくければ不満が残る。

　人の３倍働いて倍の給料を貰うと、もっと給料をもらえるようにもっと頑張ろうと思うものだ」と話されていたのを思い出します。

　現実的には、人の３倍は働けないので、平方根（√ルート）をかけて人の√３倍（１．７３）働いて、人の√２倍（１．４１）の給料　ということになるのでしょうが、個人的にはそのくらいが払う立場でも、もらう立場でも合点が行くように思います。

　人様の給料を決めるのは難しいものです。