| 第５回 決算書から
自社の経営体力の基本「６要素診断」 生産性について |
前回で ［収益性］ を解説しました。
今回は ［生産性］ の中味・内容について解説をしていきます。
生産性とは
| 生産性とは 経営資源と呼ばれる「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」を会社の中に投入し、いかにローコストでスピーディーに商品を仕入れ（作り）、それをどれだけ効率よく販売し得たかをみるものです。 |
生産性は決算書の
「損益計算書」と「貸借対照表」から見ています。
その関係は下図に示す通りです。
まず(１)の 一人当り付加価値 です。
これは社員一人当りの付加価値を稼ぎ出す力を見るものです。
《固定費＋利益》を生み出しているかを明らかにします。
算式は
| 付加価値 | （円） です。 | |
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| 従事員数 |
次に(２)の 一人当り営業利益 です。
社員一人当りの本業活動により得られる成果を示します。
つまり利益を生み出したかを見ます。
算式は
| 営業利益 | （円） です。 | |
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| 従事員数 |
次に(３)の 一人当り経常利益 です。
社員一人当りの事業活動全体により得られる成果を示します。
この従事員数（役員数＋従業員数）に見合った経常利益を上げていることが重要です。
算式は
| 経常利益 | （円） です。 | |
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| 従事員数 |
次に(４)の 平均従業員給与 です。
賃金水準の高さを示します。
社員の給与は付加価値から支払われるので、「付加価値の従業員への分配」と見ることができます。
算式は
| 人件費（月額） | （円） です。 | |
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| 従業員数 |
最後に(５)の 固定資産投資効率 です。
設備がどの程度効率良く稼いでいるかを示します。
土地建物や設備などの固定資産の利益貢献度はどうか、効率的に稼ぎ高を生み出しているかどうかを調べます。
算式は
| 付加価値 | × １００ | （％） です。 | |
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| 固定資産 |
以上の算式に則って、自分の会社の ［生産性］ 状態を把握してみたらどうでしょうか。
次回は ［資金性］ について、解説をします。
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「決算診断」プロス |